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共享經(jīng)濟(jì)新模式下發(fā)展現(xiàn)代保安服務(wù)業(yè)的新思考

來源:本站|發(fā)布時(shí)間:2020-07-15 03:41:10|瀏覽次數(shù):884
      隨著市場竟?fàn)幍娜找婕ち?,傳統(tǒng)的保安服務(wù)由于缺少創(chuàng)新思維、已經(jīng)走入發(fā)展困境,需轉(zhuǎn)型升級。而在新的社會形態(tài)下,共享經(jīng)濟(jì)越來越成為一種提高資源配置效率的重要商業(yè)模式。因此,深入分析共享經(jīng)濟(jì)模式對保安行業(yè)發(fā)展的影響及其應(yīng)運(yùn)的可行性,并針對保安服務(wù)企業(yè)如何通過共享平臺進(jìn)行資源挖掘、培育、整合乃至資源交換,以共享經(jīng)濟(jì)的新思維來運(yùn)營保安服務(wù)企業(yè),提出一系列新的舉措,為保安服務(wù)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供一種嶄新的思路。
 
      一、共享經(jīng)濟(jì)的分析
 
      (一)共享經(jīng)濟(jì)的概念
 
      共享的概念由來已久,過去傳統(tǒng)社會有限空間下的免費(fèi)實(shí)物互助共用,發(fā)展到當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的免費(fèi)信息互通共享,移動互聯(lián)條件下演變出面對陌生人的有償共享,逐步形成了一種廣為大家認(rèn)可的新經(jīng)濟(jì)模式。1978年,兩位美國社會學(xué)教授在一篇關(guān)于汽車共享主題的論文中提出了“共享經(jīng)濟(jì),這個(gè)概念。所謂“共享經(jīng)濟(jì)”狹義上來講是指以獲得一定報(bào)酬為主要目的,基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時(shí)轉(zhuǎn)移的一種商業(yè)模式。
 
      (二)共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
 
      當(dāng)前,共享經(jīng)濟(jì)中*具代表性的企業(yè),他們的出現(xiàn)給出租車行業(yè)和酒店行業(yè)帶來了革命性的改變,也讓人們充分認(rèn)識到共享經(jīng)濟(jì)在未來的巨大生命力。
 
      這兩家企業(yè)本身并不擁有可以共享的資源,但是其借助強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)搭建平臺,整合利用社會閑置的資源,創(chuàng)造了一種嶄新的商業(yè)運(yùn)作模式,形成了一種前所未有的生產(chǎn)關(guān)系形式,讓企業(yè)更注重對資源的運(yùn)用。移動互聯(lián)網(wǎng)的共享經(jīng)濟(jì)是一場深刻的革命,它不僅會影響我們的各種行業(yè),更會深刻地影響我們的生活習(xí)慣與行為,并給這個(gè)社會帶來新的秩序。”這也給每個(gè)行業(yè)每個(gè)人帶來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
 
      (三)共享經(jīng)濟(jì)的特征
 
      通過這幾家共享企業(yè)及如火如荼的共享單車、滴滴打車等共享模式,我們可以看出“共享經(jīng)濟(jì)”存在著三大要素:商品或服務(wù)的需求方、供給方以及連接二者的共享平臺。三大要素中,市場需求為一般存在,資源要素是不可或缺的前提,共享平臺的搭建是關(guān)鍵。
 
      本文主要討論的就是為滿足市場需要,保安服務(wù)企業(yè)如何通過共享平臺進(jìn)行資源挖掘,培育、整合乃至資源交換,以共享經(jīng)濟(jì)的新思維來運(yùn)營保安服務(wù)企業(yè),從而達(dá)到既為社會提供質(zhì)優(yōu)、價(jià)低的保安服務(wù),又為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。
 
      二、傳統(tǒng)保安服務(wù)經(jīng)營現(xiàn)狀
 
      保安服務(wù)業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)的有機(jī)組成部分,其從業(yè)人員在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和協(xié)助維護(hù)治安工作中發(fā)揮著日益重要的作用,已成為一支重要的社會安全防范力量。截止2015年底,全國保安服務(wù)公司已達(dá)到5859家,全國保安隊(duì)伍達(dá)到432萬人,保安服務(wù)業(yè)逐漸發(fā)展壯大。然而量的擴(kuò)張并不意味著質(zhì)的提升,大而不強(qiáng)、多而不精、廣而不專,服務(wù)附加值不升反降。面對飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,新興經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,傳統(tǒng)的保安服務(wù)業(yè)遇到了瓶頸,面臨發(fā)展的困境。
 
      (一)傳統(tǒng)保安服務(wù)的形式
 
      保安服務(wù)是指為滿足公民、法人和其他社會組織的安全需求,由依法設(shè)立的保安從業(yè)單位(包括保安服務(wù)公司和自行招用保安員的單位)提供的專業(yè)化、社會化安全防范服務(wù)及相關(guān)的服務(wù),并由此得到經(jīng)濟(jì)效益。傳統(tǒng)的保安服務(wù)主要有巡邏、門衛(wèi)、守護(hù)、押運(yùn)、技術(shù)防范、聯(lián)網(wǎng)報(bào)警等形式的安全服務(wù),這些服務(wù)本質(zhì)上都是以自身擁有的人力資源和技術(shù)資源來換取服務(wù)費(fèi)用。
 
      (二)傳統(tǒng)保安服務(wù)業(yè)的困境
 
      面對當(dāng)前日益激烈的市場競爭,由于傳統(tǒng)的保安服務(wù)業(yè)缺少創(chuàng)新思維,理念滯后,導(dǎo)致保安服務(wù)企業(yè)發(fā)展緩慢,甚至走入困境。按照共享經(jīng)濟(jì)的思維模式來分析保安服務(wù)企業(yè)可共享的資源,主要存在以下問題:
 
      一是服務(wù)形式手段單一。保安行業(yè)發(fā)展的初期提供的是看家護(hù)院的人力防范服務(wù),從人員的結(jié)構(gòu)上看,大多數(shù)保安人員文化水平偏低、專業(yè)技能匱乏、職業(yè)培訓(xùn)簡單,缺少高素質(zhì)的保安人才;從服務(wù)的內(nèi)容上看,目前僅局限于人防、押運(yùn)、技防等傳統(tǒng)、單一的服務(wù)形式。從服務(wù)的對象上看,客戶群體覆蓋面不廣,沒有惠及普通大眾。
 
      二是人力技能資源低端。人的素質(zhì)決定服務(wù)的品質(zhì),當(dāng)前保安隊(duì)伍的素質(zhì)、技能和培訓(xùn)都難以做到提供高附加值的保安服務(wù)。大多數(shù)保安服務(wù)合同所提供的服務(wù)其實(shí)就是一種勞務(wù)派遣的特殊形式,沒有充分體現(xiàn)服務(wù)的品質(zhì)價(jià)值。難以適應(yīng)高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下,人們對安保工作的高端化、定制化、個(gè)性化的服務(wù)需求。
 
      三是技術(shù)裝備資源利用率低。面對日益增長的社會安保需求,許多安保企業(yè)拘泥于傳統(tǒng)的思維模式、安保形式,對自己擁有的安保技術(shù)裝備資源缺少開發(fā)利用的動能,而抱怨市場競爭的激烈,服務(wù)形式的單一,企業(yè)經(jīng)營舉步維艱。上述三大資源因素影響了傳統(tǒng)保安服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,使得保安服務(wù)的收益不高,直接影響了保安從業(yè)人員收入。因收入低,從而難招、難留高端人才,使得傳統(tǒng)保安服務(wù)限于困境難于突破。
 
      三、共享經(jīng)濟(jì)帶給傳統(tǒng)保安服務(wù)業(yè)的啟發(fā)
 
      當(dāng)前共享經(jīng)濟(jì)正如火如荼地發(fā)展,生活中隨處可見的閑置資源如空置的房間、停著的汽車、資金、物品等,在共享經(jīng)濟(jì)的思維下,這些沉淀的資源被調(diào)動起來,原來不能創(chuàng)造價(jià)值的這些大量閑置資源的被利用后,不僅給資源的擁有者帶來了明顯的福利提升,而且給這些資源的經(jīng)營者形成了巨大的經(jīng)濟(jì)收益。從共享資源的角度,共享經(jīng)濟(jì)在保安服務(wù)行業(yè)的實(shí)現(xiàn)有如下四條路徑。
 
      (一)挖掘保安服務(wù)的可共享現(xiàn)有資源
 
      1、挖掘保安從業(yè)人員的時(shí)間資源和技能資源
 
      保安服務(wù)的主要服務(wù)形式是人力,而附屬人力的可以是時(shí)間,也可以是技能,保安公司擁有龐大的人力資源,這些人力擁有大量富余空閑的時(shí)間,同時(shí)擁有各種專業(yè)的技能,并大多處于閑置狀態(tài),如果把這些空閑資源整合并合理利用,就會成為非常好的共享經(jīng)濟(jì)的供給者。
 
      實(shí)踐中,許多保安公司用延長保安隊(duì)員的工作時(shí)間、安排節(jié)假日的加班等做法,來提高隊(duì)員的額外收入,以保持保安隊(duì)伍的相對穩(wěn)定,就是挖掘從業(yè)人員的時(shí)間資源,這是屬*低端、*簡單的人力時(shí)間資源挖掘。例如,某地保安公司在此基礎(chǔ)上,對保安服務(wù)可共享的人力資源進(jìn)行了進(jìn)一步的挖掘和開發(fā),在不影響保安員工主業(yè)和工作時(shí)間的前提下,經(jīng)常為他們安排兼職工作。如為公安兼職提供群防群治服務(wù),為城管兼職提供文明城市創(chuàng)建服務(wù),為大型活動安保和維穩(wěn)處突提供兼職應(yīng)急服務(wù),為地址庫建設(shè)提供兼職的采集服務(wù),這一系列的服務(wù)需要一定的技能,這些經(jīng)濟(jì)活動不但為企業(yè)創(chuàng)利,也創(chuàng)造了良好的社會效益,員工也取得了較高的薪酬回報(bào)。
 
      2、挖掘保安服務(wù)企業(yè)的技術(shù)資源和裝備資源
 
      保安服務(wù)企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中,積累了大量的技術(shù)資源和裝備資源,經(jīng)過運(yùn)作,可以對這些資源做到共享利用。如某市保安服務(wù)總公司的“涉案財(cái)物管理中心”,就是運(yùn)用共享經(jīng)濟(jì)思維,利用保安企業(yè)的專業(yè)資源、技術(shù)、人才等優(yōu)勢的一個(gè)成功典范。2016年9月在市委政法委的指導(dǎo)下,公、檢、法三家借鑒“PPP”模式,采取政府購買服務(wù)的方式共同委托市保安服務(wù)總公司成立“涉案財(cái)物管理中心”跨區(qū)域、跨部門集中保管涉案的財(cái)物。據(jù)初步統(tǒng)計(jì),該模式下可以節(jié)約成都市本級及七個(gè)區(qū)政法部門分散重復(fù)建設(shè)費(fèi)用約1400萬元,每年節(jié)約常態(tài)化運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用500萬元。這一“開放共治”的創(chuàng)新模式得到了中央政法委和公安部的充分認(rèn)可,認(rèn)為“費(fèi)省效宏"可以復(fù)制推廣,并要求各地學(xué)習(xí)借鑒。
  
      某地保安公司的警犬隊(duì)在做好守護(hù)巡邏安保服務(wù)的同時(shí),還為公安承擔(dān)了現(xiàn)場勘察、追蹤鑒別、搜毒搜爆等服務(wù)。無人機(jī)隊(duì)還為消防安全、交通管理等提供資源共享服務(wù)。另外,該公司還成立了金融供應(yīng)鏈物流公司、開鎖服務(wù)公司,這些舉指都是挖掘現(xiàn)有保安企業(yè)的技術(shù)、裝備等資源,以自身為信息平臺,共享給社會的實(shí)踐。
 
      (二)培育保安服務(wù)的可共享潛力資源
 
      已有的閑置我們可以去開發(fā)利用,而數(shù)量少卻有市場需求的人力資源則需要我們?nèi)ヅ嘤?。傳統(tǒng)的保安服務(wù)是看家護(hù)院式的簡單人力服務(wù),大多數(shù)悄況下對從業(yè)人員專業(yè)技能沒有太高的要求,只需要履行職責(zé)守護(hù)著崗位就行,*好是年紀(jì)輕、形象佳,俗稱也就是個(gè)“兵馬俑”。如果將保安從業(yè)人員的技能作為共享經(jīng)濟(jì)的資源要素,那就需要在提高保安人員本職業(yè)務(wù)能力的同時(shí),針對性地進(jìn)行保安人員跨職業(yè)的技能培訓(xùn),獲得一定的能力,取得相應(yīng)的資格證書,將“兵馬俑”變成“蜘蛛俠” ,使保安服務(wù)的內(nèi)涵深化,外延擴(kuò)大。
 
      某公司從培養(yǎng)復(fù)合化人才的理念出發(fā),在保安隊(duì)伍中選擇一些文化層次較高、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的隊(duì)員,針對性進(jìn)行培育,使他們成為各種專業(yè)技能人才。公司培養(yǎng)了一批技防設(shè)備維保人才,為客戶單位提供技防設(shè)備的巡查、保養(yǎng)和維修;培養(yǎng)了一批取得消防操作員證的隊(duì)員,負(fù)責(zé)客戶單位的消防設(shè)施檢測和值守;培養(yǎng)了一批取得了水電維修資格證書的隊(duì)員,做好客戶單位的后勤保障和應(yīng)急處置。同時(shí)還培養(yǎng)了許多有綠化養(yǎng)護(hù)、物業(yè)管理、電梯維保等技能的專業(yè)人員,為客戶單位提供相應(yīng)的服務(wù)。這些服務(wù)都是對可共享潛力資源培養(yǎng)帶來的增值服務(wù)。
 
      上述舉措都是共享經(jīng)濟(jì)的思維。在這個(gè)過程中,保安公司有組織、有計(jì)劃、有目的地培養(yǎng)提升保安人員的專業(yè)技能,這些技能我們可以看成是一種潛在的閑置資源,通過保安公司的服務(wù)平臺進(jìn)行二次整合開發(fā)利用,以一種接近于零的邊際成本,獲得相對豐厚的利益回報(bào)。保安公司提高了保安服務(wù)的能力,拓展了經(jīng)營的范圍,增加了企業(yè)利潤,保安隊(duì)員通過培訓(xùn)獲得了專業(yè)的技能,提升了就業(yè)的能力,收到了豐厚的報(bào)酬,客戶單位享受到了遠(yuǎn)低于市場價(jià)格的服務(wù)。
 
      (三)整合保安服務(wù)的可共享社會資源
 
      對于閑置資源我們開發(fā)利用,潛力資源我們?nèi)ヅ囵B(yǎng)挖掘,而有些我們本身并不占有的社會資源我們可以去整合利用。保安公司作為提供安全服務(wù)產(chǎn)品的企業(yè),除擁有龐大的人力資源優(yōu)勢外,還具有充足的社會資源匯聚能力。將匯聚積累而成的海量數(shù)據(jù)信息資源,經(jīng)過運(yùn)作,再通過一定的平臺共享給社會創(chuàng)造利潤,這也是共享經(jīng)濟(jì)模式下的發(fā)展保安服務(wù)的新思維。
 
      2015年,某市保安服務(wù)總公司積極中標(biāo)某市居民小區(qū)視頻聯(lián)網(wǎng)工程項(xiàng)目,第一步將市區(qū)150個(gè)小區(qū)的視頻資源通過網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一匯聚到公司的視頻中心,承擔(dān)著小區(qū)所有視頻攝像頭的日常巡檢和維修保養(yǎng)任務(wù)。這個(gè)項(xiàng)目為政府解決了小區(qū)技防設(shè)施的管理維護(hù)的責(zé)任落實(shí),為公安深化了小區(qū)視頻資源的管理運(yùn)用,為小區(qū)居民提升了居住環(huán)境的安全保障。從短期來看,項(xiàng)目本身并沒有給企業(yè)帶來多大的利益回報(bào),如果立足長遠(yuǎn),逐步將全市數(shù)百個(gè)小區(qū)視頻資源全部匯聚到視頻中心,在不斷升級改造的過程中,逐步取消原小區(qū)的視頻值守、信息存儲,變?yōu)榻y(tǒng)一集中值守、集中存儲信息,經(jīng)過日積月累,無論是值守,還是存儲,經(jīng)過運(yùn)作都是全社會可共享的資源。
 
      (四)換取保安服務(wù)的可共享利益資源
 
      因特爾中國研究院院長吳甘沙說:“共享經(jīng)濟(jì)不僅僅是一場資源的革命,更是前所未有的生產(chǎn)關(guān)系的革命。產(chǎn)品的分配不再是一次性的,而是通過新型的協(xié)作性消費(fèi)關(guān)系反復(fù)分配,至臻價(jià)值*大化。”
 
      某保安公司自主研發(fā)了一款布防衛(wèi)士的安防產(chǎn)品,初期用途是作為視頻圖像的傳輸、入侵和突發(fā)事件的報(bào)警、移動物體的定位,隨后又增加了危險(xiǎn)物品的探測功能,并應(yīng)用到公交車上,作為一款安防產(chǎn)品,有非常重要的實(shí)用價(jià)值。某省廳將其作為一款科技創(chuàng)新產(chǎn)品推廣應(yīng)用,而設(shè)備的購置費(fèi)用由誰支付成為一個(gè)難題。如果這個(gè)產(chǎn)品由市政府作為主體推廣,則需要由公交企業(yè)來承擔(dān)費(fèi)用。若費(fèi)用全部由政府承擔(dān),又增加了較重的財(cái)政支出。為解決難題,通過進(jìn)一步加大了研發(fā),在產(chǎn)品上增加了WIFI的探針采集功能,并增加了無線網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)功能。這樣不但為能實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)采集,還為乘客提供免費(fèi)無線網(wǎng)絡(luò)的同時(shí),增加了廣告推送功能。在這個(gè)案例中,受服務(wù)對象是多重的,公交企業(yè)享受了這個(gè)產(chǎn)品的視頻、定位、報(bào)警等服務(wù),公安機(jī)關(guān)采集了大量的數(shù)據(jù)信息,政府提高了防暴的預(yù)防能力,乘客享受了免費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù),廣告運(yùn)營商出資獲得了宣傳的平臺,保安公司獲得了產(chǎn)品銷售的利益。這個(gè)案例服務(wù)對象多重,資源互換也是多層次的,效益回報(bào)也是多方位的全贏。
 
      還有一個(gè)案例:某保安公司在承接居民小區(qū)視頻監(jiān)控維保項(xiàng)目時(shí),遇到了一些老舊小區(qū)沒有物業(yè)管理和物業(yè)維修基金,僅依靠地方基層政府的補(bǔ)貼,維持*基本的物業(yè)服務(wù)。為了解決維保費(fèi)用,該公司與地方政府洽談,將這類小區(qū)的物業(yè)管理以打包捆綁的模式,由該公司統(tǒng)一接管,以物業(yè)管理和小區(qū)的廣告權(quán)限資源換取公司的技防維保服務(wù)。
 
      四、共享保安服務(wù)平臺的搭建
 
      針對保安行業(yè)共享經(jīng)濟(jì)面臨的兼職化、零工化的工作模式,為實(shí)現(xiàn)保安服務(wù)資源的共享,搭建資源配置的平臺是其中的關(guān)鍵。將社會上閑置的安保資源進(jìn)行合理配置,服務(wù)于社會需要。這個(gè)平臺搭建的主體可以是保安協(xié)會這類的社會團(tuán)體去搭建,優(yōu)勢是便于加強(qiáng)監(jiān)管、積極引導(dǎo)、整合各類資源;也可以是互聯(lián)網(wǎng)公司等中介企業(yè),優(yōu)勢是技術(shù)成熟、資源開放、便于普及;還可以是有條件、有實(shí)力的大型安保企業(yè)搭建,優(yōu)勢是管理規(guī)范、社會認(rèn)可、人力、技術(shù)、裝備、培訓(xùn)**。具體如何搭建則是技術(shù)操作層面的問題,暫時(shí)可以不予考慮。
 
      (一)在這個(gè)保安服務(wù)資源平臺上,讓愿意從事這一職業(yè)的人,通過二代身份證信息驗(yàn)證,社交賬號登錄、好友關(guān)系提示、雙方互評體系、個(gè)人展示等快速確定信用關(guān)系。
 
      (二)因?yàn)楸0猜殬I(yè)的特殊要求,需要組織應(yīng)征者適時(shí)參加必要的培訓(xùn)考核,盡可能完備對從業(yè)者的資格審查,以堵塞風(fēng)險(xiǎn)和漏洞,避免安全風(fēng)險(xiǎn)。并取得必需的資格證書,培訓(xùn)可以是免費(fèi)的,門檻不要太高,可以分級分類,便于社會選擇。
 
      (三)依據(jù)應(yīng)征者個(gè)人的特點(diǎn),空閑時(shí)間、能力、興趣的評估實(shí)現(xiàn)供需匹配。
    
      (四)針對客戶提出的更加個(gè)性化、定制化的安全服務(wù),*大程度發(fā)揮一些專業(yè)、特種人才的特殊技能。我們可以想象,在這個(gè)平臺上首先會有一些應(yīng)征者如臨時(shí)打工者、退休老工人,他們會利用自己閑置的時(shí)間選擇一些低要求、少風(fēng)險(xiǎn)的崗位,做些要求不高的安全服務(wù)。如門衛(wèi)看  護(hù)、夜間值守、停車收費(fèi)等,有人是打發(fā)時(shí)間,有人是為了先養(yǎng)活自己。其次,也有一些應(yīng)征者出于自身興趣愛好,去嘗試某一類具有挑戰(zhàn)意義的崗位,他們會有發(fā)自內(nèi)心的動力認(rèn)真做好工作,服務(wù)客戶,以實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。
 
      還會有一些特殊技能的專家學(xué)者型的專業(yè)人才,他們作為應(yīng)征者會為社會提俱一些高端的、特別的、訂制化安全服務(wù),他們大多有自己的事業(yè),不大可能隸屬于一般的保安企業(yè),但其聰明才智可以通過平臺向大眾開放。如海外安全、特別救援、風(fēng)險(xiǎn)防范等。
 
      伴隨著分享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,這種臨時(shí)性保安工作需求、臨時(shí)性保安工作身份,都屬于個(gè)人閑置資源的共享,必然會對傳統(tǒng)保安就業(yè)模式產(chǎn)生沖擊。共享經(jīng)濟(jì)將憑借強(qiáng)大的生命力繼續(xù)頑強(qiáng)成長,這是生產(chǎn)力發(fā)展的需要,也將促進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系的調(diào)整。這是一種充分利閑置資源充分激發(fā)效率模式,符合可持續(xù)發(fā)展要求的經(jīng)濟(jì)模式,借助于共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,共享思維的深入人心,我們相信迎接們的不僅是共享經(jīng)濟(jì)、共享未來。必然還有其中的共享保安。
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